Las brechas de talento en IA y analítica que amenazan nuestra competitividad

Una brecha que no deja de crecer

La transformación digital, acelerada por la pandemia, ha dejado al descubierto una escasez crítica de profesionales especializados en tecnologías avanzadas. Solo en España, las vacantes sin cubrir en el sector tecnológico se multiplicaron por 10 entre 2019 y 2022, superando las 100.000 posiciones, según el informe Anatomía de la brecha de talento tecnológico de DigitalES.

Esta carencia es especialmente aguda en áreas clave como inteligencia artificial, analítica avanzada, ciencia de datos, gestión de sistemas en la nube y automatización. El Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) advierte de una falta alarmante de perfiles preparados para enfrentar los desafíos del entorno digital actual.

Pero no se trata solo de España. En América Latina, la situación es similar. En Perú, el estudio Talento digital en el Perú 2023 del Banco Interamericano de Desarrollo evidencia una demanda insatisfecha de profesionales con habilidades digitales avanzadas. Ecuador y Costa Rica presentan patrones similares. La región está enfrentando una crisis de talento de alcance regional.

Las causas: desajustes estructurales

Esta brecha no es casual ni coyuntural. Es el resultado de una desconexión estructural entre el sistema educativo, la evolución tecnológica y las demandas reales del mercado. Las principales causas incluyen:

1. Sistemas educativos desalineados:
Los programas formativos no han logrado adaptarse con la agilidad que requiere un mercado laboral en constante transformación. Existe un desfase entre las habilidades que demandan las empresas y las que ofrecen los egresados.

2. Baja tasa de estudiantes en áreas STEM:
La falta de vocaciones tecnológicas ya era evidente en 2019, cuando se alertaba sobre el escaso interés en carreras científicas. Hoy, el problema se ha intensificado, agravando la escasez de perfiles cualificados.

3. Evolución acelerada de la tecnología:
La velocidad con que avanzan la IA, el análisis predictivo y otras tecnologías supera la capacidad de actualización de las mallas curriculares, dejando obsoletos muchos conocimientos en poco tiempo.

4. Brechas geográficas:
Las oportunidades de formación y empleo en estas tecnologías tienden a concentrarse en grandes ciudades, dejando a regiones rurales y menos desarrolladas en clara desventaja.

Más que un problema laboral: un desafío económico y social

Las consecuencias de esta brecha van mucho más allá de las vacantes sin cubrir:

Freno a la innovación:
La falta de especialistas en IA y analítica avanzada limita el desarrollo de nuevos productos y servicios, restando competitividad a empresas locales en el mercado global.

Menor atracción de inversión extranjera:
La escasez de talento influye en las decisiones de las empresas tecnológicas internacionales sobre dónde instalarse. La falta de capital humano puede alejar oportunidades clave.

Desigualdad digital creciente:
El acceso desigual a la formación tecnológica perpetúa las brechas sociales. Quienes logran adquirir estas habilidades acceden a mejores oportunidades, mientras que otros quedan atrás.

El caso crítico de la inteligencia artificial y la analítica avanzada

Estas dos áreas concentran buena parte de la demanda digital insatisfecha. Según InfoJobs, en 2023 se publicaron más de 146.000 ofertas en tecnología, pero esta cifra no refleja la totalidad del mercado, ya que muchas vacantes de IA se abren en sectores no tecnológicos como banca, salud o retail.

Además, el talento en IA es altamente codiciado a nivel global. Profesionales latinoamericanos y españoles compiten con empresas internacionales que pueden ofrecer mejores condiciones, lo que intensifica la fuga de cerebros.

A esto se suma un problema adicional: la rápida obsolescencia de los conocimientos. En estas disciplinas, lo aprendido hace dos años puede quedar desactualizado. Esto exige un enfoque continuo de aprendizaje que muchas instituciones aún no logran implementar.

¿Cómo revertimos esta situación?

Cerrar la brecha de talento digital exige una respuesta integral y coordinada. No basta con actualizar programas formativos: se necesita una transformación profunda del ecosistema educativo y laboral. Algunas acciones clave:

Transformar la educación desde la base:
La formación en competencias digitales debe comenzar desde edades tempranas e integrarse de forma transversal en todos los niveles educativos. En España, la nueva Ley Orgánica de Formación Profesional representa un paso en esa dirección.

Impulsar la formación continua:
Las microcredenciales y programas breves de alta especialización permiten a profesionales mantenerse actualizados sin tener que cursar carreras largas. Iniciativas como el PLAN MICROCREDS están ayudando a facilitar esta transición.

Fortalecer la colaboración entre sectores:
Gobiernos, empresas e instituciones educativas deben trabajar juntos para diseñar programas alineados con la realidad del mercado. Las alianzas público-privadas son clave para formar talento que responda a la demanda real.

Incentivar la especialización:
Políticas de becas, programas de prácticas, créditos fiscales para empresas que capacitan a su personal y programas de reconversión profesional pueden acelerar la formación en estas áreas críticas.

Expandir el acceso a la formación digital:
La educación online y los centros de excelencia en regiones descentralizadas pueden democratizar el acceso a habilidades digitales, rompiendo las barreras geográficas y económicas.

Una llamada urgente a la acción

La brecha de talento en IA y analítica avanzada no es solo un desafío para empresas o gobiernos: es un desafío para el futuro de nuestras sociedades. Cada día que pasa sin actuar, nuestras economías pierden competitividad y nuestras personas pierden oportunidades.

Invertir en talento tecnológico no es solo apostar por el crecimiento económico: es apostar por una sociedad más equitativa, más preparada y con mayores oportunidades para todos. El momento de actuar es ahora.